Les atouts de la méthode de recrutement par simulation (MRS)
Conçue et élaborée par le sociologue Georges Lemoine, connu internationalement pour ces travaux sur "les habiletés", la méthode de recrutement par simulation permet de mettre les individus en situation en simulant le poste de travail après étude et analyse de ce dernier.
Recruter des personnels capables d'évoluer au sein de l'organisation, motiver et revaloriser des postes dits à "faible qualification", "revisiter" la notion de métier masculin ou féminin, autant d'enjeux auxquels répond la méthode inventée par Georges Lemoine.
Applicable dans tous les univers professionnels, dans tous les pays (les expériences applicatives ne manquent pas aux quatre coins de la planète) pour construire un "emploi durable" et permettre à l’entreprise de se préparer aux enjeux de demain.
